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    Il questionario PPA non è un sistema di valutazione psicologica/attitudinale; è invece un strumento valido sia a supporto dell’azienda che del candidato/impiegato che lo compila.

    Lo scopo del PPA è quello di individuare ed esaltare le competenze di chi lo redige, così da poter garantire la migliore collocazione per utilizzarle al meglio. Ciò permette la soddisfazione di entrambe le parti.

    La risorsa è così collocata in un settore congeniale, dove sa di poter utilizzare al meglio le sue competenze, e l’azienda è in grado di creare un team motivato ed efficiente.

    Lavoriamo con tante aziende in diretto contatto con l’imprenditore che le gestisce, garantendo un ottimo servizio.

    SERVIZIO RAPIDO

    AFFIDABILITà DELLO STRUMENTO

    Risposte non interpretate

    Oggettività del profilo