Selezione del personale
Esatto, qual è la domanda chiave da fare per avere quella “certezza” che chi abbiamo di fronte possa veramente fare al caso nostro? Che sarà qualcuno in grado di entrare nel vivo in tempi rapidi? Sono 25 anni che faccio […]
Nella maggior parte delle PMI, gli errori nella selezione del personale sono più comuni di quanto si pensi. Spesso, il processo avviene con una logica emergenziale: si cerca qualcuno solo quando manca.Questo approccio, apparentemente pratico, è in realtà una delle […]
Delegare il recruiting può essere la scelta più efficace e sostenibile per molte piccole e medie imprese che si trovano ad affrontare l’urgenza di assumere una nuova risorsa. Spesso infatti, quando serve qualcuno “ieri”, si cerca una persona che entri […]
Uno dei timori più diffusi nelle aziende che cercano nuovi profili riguarda i candidati junior, cioè quelli con poca o nessuna esperienza concreta sul campo, infatti molte aziende si trovano oggi a dover valutare candidati senza esperienza, soprattutto in mercati […]
Valutare un candidato senza esperienza può sembrare rischioso, ma è spesso un’opportunità per inserire in azienda giovani talenti ad alto potenziale. In questo articolo ti mostro 5 indicatori chiave da osservare quando selezioni profili junior. Il dubbio è sempre lo […]
Il vizio di partire troppo in fretta: perché definire il ruolo in azienda è fondamentale In azienda serviva “una persona operativa”. Per evitare errori, è fondamentale partire dalla definizione precisa del ruolo in azienda. Qualcuno che “desse una mano”. Magari […]
Il problema delle assunzioni d’urgenza nelle PMI italiane Nel tessuto imprenditoriale italiano, composto in larga parte da piccole e medie imprese, il recruiting per aziende è troppo spesso vissuto come un passaggio obbligato e frettoloso, una fiamma da spegnere piuttosto […]
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