Selezione del personale
Nella maggior parte delle PMI, gli errori nella selezione del personale sono più comuni di quanto si pensi. Spesso, il processo avviene con una logica emergenziale: si cerca qualcuno solo quando manca.Questo approccio, apparentemente pratico, è in realtà una delle […]
Delegare il recruiting può essere la scelta più efficace e sostenibile per molte piccole e medie imprese che si trovano ad affrontare l’urgenza di assumere una nuova risorsa. Spesso infatti, quando serve qualcuno “ieri”, si cerca una persona che entri […]
Uno dei timori più diffusi nelle aziende che cercano nuovi profili riguarda i candidati junior, cioè quelli con poca o nessuna esperienza concreta sul campo, infatti molte aziende si trovano oggi a dover valutare candidati senza esperienza, soprattutto in mercati […]
Valutare un candidato senza esperienza può sembrare rischioso, ma è spesso un’opportunità per inserire in azienda giovani talenti ad alto potenziale. In questo articolo ti mostro 5 indicatori chiave da osservare quando selezioni profili junior. Il dubbio è sempre lo […]
Il vizio di partire troppo in fretta: perché definire il ruolo in azienda è fondamentale In azienda serviva “una persona operativa”. Per evitare errori, è fondamentale partire dalla definizione precisa del ruolo in azienda. Qualcuno che “desse una mano”. Magari […]
Il problema delle assunzioni d’urgenza nelle PMI italiane Nel tessuto imprenditoriale italiano, composto in larga parte da piccole e medie imprese, il recruiting per aziende è troppo spesso vissuto come un passaggio obbligato e frettoloso, una fiamma da spegnere piuttosto […]
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